Employer branding Győrben

Győrben a gyárak, a beszállítók és a szolgáltatók ugyanazokért a szakemberekért versenyeznek. A munkáltatói márka dönti el, hogy hozzátok jelentkeznek-e, és maradnak-e. Feltárjuk, mit gondol rólatok ma a munkaerőpiac, és felépítjük azt a képet, ami igaz, és vonzó is.

Ajánlatot kérek +36 30 467 3206
  • Munkáltatói márka
  • Karrieroldal
  • Belső kommunikáció

Márka-tükör. Kapcsold be az employer branding elemeit, és nézd, mit lát a jelölt, és mi változik.

  • A példa egy 800 fős győri autóipari beszállító. Kiinduló helyzet: a jelölt egy stockfotós állásoldalt, bér nélküli álláshirdetést és megválaszolatlan negatív véleményeket lát. Havonta 14 jelentkező jön, 4 százalékuk ajánlásból, és az újak 61 százaléka marad egy év után.
  • Az employer branding elemeinek bekapcsolásával a jelölt valódi képet kap a munkahelyről, nő a jelentkezők és az ajánlások száma, és többen maradnak.

Ismerős?

Miért nem hozzátok jelentkeznek?

A jó szakember ma válogat. Mielőtt jelentkezik, utánanéz a cégnek, és sokszor azon múlik a döntés, amit akkor lát.

  • 01

    Nem ismernek munkahelyként

    A vevők tudják, mit gyártotok, a jelöltek viszont nem tudják, milyen nálatok dolgozni.

  • 02

    Az álláshirdetés feladatlista

    „Dinamikus csapat, versenyképes fizetés.” Ugyanaz, mint mindenki másé, ezért senkit sem győz meg.

  • 03

    Nincs igazi karrieroldal

    Egy lista a nyitott pozíciókról, stockfotóval. A jelölt nem lát embereket, műhelyt, csapatot.

  • 04

    A vélemények válasz nélkül maradnak

    A régi munkatársak értékelései megmaradnak a Google-ben és a közösségi médiában. Ha nincs rájuk válasz, ők beszélnek helyettetek.

  • 05

    A munkatársak nem ajánlanak

    Az ajánlás a legjobb toborzócsatorna. Ha senki nem ajánlja a céget, az belül is jelez valamit.

  • 06

    Az újak hamar elmennek

    Ha a belépés zavaros, az első hónapokban sokan továbbállnak, és kezdődik elölről a toborzás.

Mit csinálunk?

Az employer branding négy pillére

A munkáltatói márka nem egy szlogen. Négy terület együttes munkája, és mindegyiknek igaznak kell lennie, mert a munkatársak a valóságot ismerik.

  • Feltárás és értékajánlat

    Miért jó nálatok dolgozni, a munkatársak szerint

    • Munkatársi kérdőív és interjúk, minden szinten
    • A környékbeli versenytárs munkáltatók átnézése
    • Munkáltatói értékajánlat (EVP): mit adtok, kinek
    • Üzenetek célcsoportonként: műszak, mérnök, irodai

  • Karrieroldal és álláshirdetések

    Ahol a jelölt eldönti, jelentkezik-e

    • Karrieroldal valódi fotókkal és videóval
    • Álláshirdetés emberi nyelven, bérrel és juttatásokkal
    • Rövid, mobilon is kitölthető jelentkezés
    • Megjelenés a keresőben és az állásportálokon

  • Tartalom és közösségi média

    Hogy a jelöltek lássák, kik dolgoznak nálatok

    • Munkatársi történetek, kulisszák, csapatesemények
    • Facebook, Instagram, LinkedIn és TikTok, célcsoport szerint
    • Válasz a véleményekre a Google-ben és a közösségi médiában
    • Megjelenés helyi médiában, iskolákban, rendezvényeken

  • Belső kommunikáció és mérés

    Hogy az újak maradjanak, a régiek ajánljanak

    • Belépő program és üdvözlőcsomag
    • Munkatársi ajánlói program
    • Belső hírlevél és vezetői kommunikáció
    • Mérés: jelentkezők forrása, ajánlások, maradási arány

Hogyan dolgozunk?

Így építjük fel a munkáltatói márkát

Nem a kampánnyal kezdünk, hanem azzal, hogy megértsük, miért jönnek és miért mennek el ma az emberek. A márka csak akkor működik, ha belül is igaz.

  1. Feltárás

    Beszélgetünk a vezetőkkel, a HR-rel és a munkatársakkal, kérdőívet küldünk, és átnézzük, mit lát ma rólatok egy jelölt a weben.

    Kiinduló állapot

  2. Munkáltatói értékajánlat

    Megfogalmazzuk, mit kínáltok, kinek, és miben vagytok mások, mint a szomszéd üzem. Ez lesz minden üzenet alapja.

    EVP

  3. Arculat és üzenetek

    Hangnem, vizuális irány és üzenetek célcsoportonként, a céges arculattal összhangban.

    Egységes kép

  4. Megvalósítás

    Karrieroldal, álláshirdetések, munkatársi tartalmak, közösségi média, belépő és ajánlói program. Ha gyorsan kell jelentkező, mellé toborzó kampányt is indítunk.

    Folyamatos munka

  5. Mérés

    Követjük a jelentkezők számát és forrását, az ajánlásokat és azt, hány új belépő marad meg. Ami működik, azt erősítjük.

    Negyedévente

Eredmény és módszer

Mit kapsz, és mit nem ígérünk

Az employer branding hónapok alatt érik be, cserébe tartósan csökkenti a toborzás idejét és költségét. Ha most azonnal kell jelentkező, a munkaerő-toborzás kampány a gyorsabb út.

Kapsz Amit vállalunk

  • Írásos munkáltatói értékajánlat és üzenetrendszer
  • Karrieroldal és álláshirdetés-sablonok
  • Tartalomterv a munkáltatói kommunikációhoz
  • Mérhető célok: jelentkezők, ajánlások, megtartás

Őszintén Amit nem ígérünk

  • Szépített képet, ami belül nem igaz
  • Fejvadászatot vagy kiválasztást, az a tiétek marad
  • Tömeges jelentkezést egyik napról a másikra
  • Stockfotós „boldog csapatot”
Kollégák egy asztal körül, telefonnal a kézben
Két kolléga munka közben egy nyomdai üzemben

Kinek ajánljuk?

Kinek éri meg az employer branding?

Mindenkinek, akinél a munkaerő hiánya már az üzletet fékezi. A munkatársi tartalmakat a közösségi média csapatunk gyártja.

  • Gyártók és ipari beszállítókMilliárdos árbevételű cégek több műszakkal, ahol a gépkezelő és a mérnök is hiányszakma.
  • Logisztika és kereskedelemSok belépő, gyors fluktuáció, folyamatos toborzás.
  • Egészségügy és szolgáltatásRendelők, szállodák, éttermek, ahol a jó szakember a legnagyobb érték.
  • Gyorsan növő cégekAhol egy év alatt megduplázódik a létszám, és a kultúrát is át kell adni.

Győri munkáltató vagy? Nézzük meg, mit lát rólatok egy jelölt.

Végignézzük, mit talál rólatok a weben egy szakember, mielőtt jelentkezne, és megmutatjuk, mit érdemes először rendbe tenni.

Ajánlatot kérek

GYIK

Gyakori kérdések az employer brandingről

Mi a különbség az employer branding és a toborzás között?

A toborzás egy-egy pozíció betöltése most. Az employer branding az, hogy a jó szakemberek eleve hozzátok akarjanak jönni, és maradjanak is. A kettő együtt működik a legjobban: a toborzó kampány gyorsan hoz jelentkezőt, a munkáltatói márka pedig olcsóbbá és könnyebbé teszi a következőt.

Mi az az EVP, vagyis a munkáltatói értékajánlat?

Rövid, őszinte válasz arra, miért érdemes nálatok dolgozni: bér és juttatás, munkakörülmények, fejlődés, csapat, stabilitás. Ebből születik minden álláshirdetés, karrieroldal és munkáltatói tartalom.

Kell hozzá HR-osztály?

Nem feltétlenül. Kisebb cégnél a vezetővel és néhány munkatárssal dolgozunk, nagyvállalatnál a HR-rel és a kommunikációs csapattal közösen.

Mennyi idő alatt látszik az eredmény?

A karrieroldal és az álláshirdetések javítása néhány héten belül több jelentkezést hozhat. A munkáltatói márka ismertsége, az ajánlások és a megtartás javulása jellemzően fél-egy év alatt mérhető.

Hogyan mérjük?

A jelentkezők számával és forrásával, az ajánlásos jelentkezések arányával, a betöltési idővel és azzal, hány új belépő marad meg egy év után. A kiinduló értékeket az elején rögzítjük.

Mennyibe kerül?

A cég méretétől, a célcsoportok számától és a megvalósítás mélységétől függ. A feltárás után egyedi ajánlatot adunk, amiben leírjuk, mit csinálunk és milyen sorrendben.

Olvass tovább

Kapcsolódó cikkek

Kapcsolódó szolgáltatások: Munkaerő-toborzás Közösségi média Szövegírás Összes szolgáltatás

Helló! imPRession

Építsünk munkáltatói márkát, ami igaz

Írd meg, hány munkatársatok van, és milyen pozíciókra nehéz embert találni. Visszahívunk.

Kérj ajánlatot

Egy munkanapon belül visszahívunk, és megbeszéljük, mire van szükséged.