Munkaerő-­toborzás Győrben

A szakemberek nem álláshirdetést olvasnak, hanem görgetnek. Toborzó kampányt indítunk ott, ahol vannak: Facebookon, Instagramon és a Google-ben, a környékre célozva, egy két perc alatt kitölthető jelentkezéssel. A kiválasztás nálatok marad, mi a jelentkezőket hozzuk.

Ajánlatot kérek +36 30 467 3206
  • Toborzó kampány
  • Gyors jelentkezés
  • Mérés

Jelentkező-tölcsér. Eddig csak állásportálon hirdettek. Kapcsold be a csatornákat, és nézd, hány jelentkező jut el az interjúig.

  • A példa egy győri fémipari gyártó, amely 15 CNC-gépkezelőt keres. Kiinduló helyzet csak állásportállal: havi 2 400 elérés, 60 érdeklődő, 6 jelentkező, 2 interjú, 15 perces jelentkezés, és nem látszik, honnan jön a jelentkező.
  • A közösségi és a Google-hirdetés, a két perces jelentkezés, az újracélzás és a mérés bekapcsolásával többszörösére nő az elérés, a jelentkezők és az interjúk száma.

Ismerős?

Miért nincs elég jelentkező?

A legtöbb cég nem azért nem talál embert, mert nincs. Hanem mert nem ott és nem úgy keresi, ahol és ahogy a jelöltek ma döntenek.

  • 01

    Csak állásportálon hirdettek

    Oda az jár, aki éppen munkát keres. A jó szakemberek többsége dolgozik, őket a közösségi médiában lehet elérni.

  • 02

    Hosszú a jelentkezés

    Önéletrajz feltöltése, regisztráció, tíz kérdés. Telefonon senki nem tölti ki, és a jelentkező elvész.

  • 03

    A hirdetés feladatlista

    Ha nem derül ki a bér, a műszakrend és hogy miért jó nálatok, a jelölt a szomszéd üzem hirdetésére kattint.

  • 04

    Rossz a célzás

    Az egész országnak hirdettek, pedig a műszakba járni a környékről fognak. A pénz egy része elmegy.

  • 05

    Nem tudjátok, mi működik

    Nem látszik, melyik csatornából jön a jelentkező, és melyikből az, aki végül munkába is áll.

  • 06

    Lassú a válasz

    Ha napokig nem hívja vissza senki, a jelölt addigra már máshol dolgozik.

Mit csinálunk?

A toborzási kampány négy része

A toborzás ugyanúgy marketing, mint a vevőszerzés: célcsoport, üzenet, csatorna, mérés. Csak a „vevő” itt a jövendő munkatárs.

  • Toborzó kampány

    Ott, ahol a szakemberek görgetnek és keresnek

    • Facebook- és Instagram-hirdetés a környéken élőknek
    • Google-hirdetés az álláskeresési kifejezésekre
    • Újracélzás azoknak, akik már megnézték az állást
    • Célzás ingázási távolság szerint, nem kor vagy nem szerint

  • Karrieroldal és gyors jelentkezés

    Hogy a kattintásból jelentkező legyen

    • Állásoldal pozíciónként, mobilra tervezve
    • Két perc alatt kitölthető jelentkezés, önéletrajz nélkül is
    • Azonnali értesítés a HR-nek, automatikus visszaigazolás a jelöltnek
    • Adatvédelmileg rendben lévő adatkezelés

  • Álláshirdetés és kreatív

    Amire a jó jelölt is rákattint

    • Álláshirdetés emberi nyelven, bérrel és juttatásokkal
    • Fotók és rövid videók a valódi munkahelyről
    • Több változat tesztelve, a jobb marad
    • Munkatársi ajánló a hirdetésben

  • Mérés és riport

    Hogy lásd, melyik csatorna hoz munkatársat

    • Jelentkezők csatornánként és pozíciónként
    • Egy jelentkezőre jutó hirdetési költség
    • Heti optimalizálás a számok alapján
    • Visszacsatolás a HR-től: ki jött be interjúra, ki állt munkába

Nem vagyunk munkaerő-közvetítő. Nem válogatunk, nem kölcsönzünk és nem közvetítünk munkaerőt. A jelentkezések közvetlenül hozzátok érkeznek, a kiválasztás és a döntés a tiétek.

Hogyan dolgozunk?

Így indul a toborzási kampány

Egy-két hét alatt a pozíció leírásától az első jelentkezőig. Utána hetente finomítunk, amíg a létszám be nem telik.

  1. Pozíciók és célcsoport

    A HR-rel és a műszakvezetővel átbeszéljük, kit kerestek, honnan járhat be, mi a valódi érv nálatok, és mi a kizáró ok.

    Kb. egy óra

  2. Állásoldal és jelentkezés

    Elkészítjük az állásoldalt és a két perces jelentkezést, beállítjuk az értesítést és a mérést.

    Néhány nap

  3. Hirdetésszöveg és kreatív

    Megírjuk az álláshirdetést, elkészítjük a képeket és a rövid videókat, és jóváhagyásra küldjük.

    Több változat

  4. Kampányindítás

    Elindítjuk a hirdetéseket a kijelölt körzetben, és az első napokban szorosan figyeljük, mi működik.

    Az első jelentkezők

  5. Heti finomítás és riport

    Hetente megnézzük, honnan és hány jelentkező jött, és a HR visszajelzése alapján a minőségre is optimalizálunk.

    Hetente

Eredmény és módszer

Mit kapsz, és mit nem ígérünk

A toborzó kampány gyorsan hoz jelentkezőt. Ha a toborzás nálatok állandó feladat, az employer branding hosszú távon olcsóbbá és könnyebbé teszi.

Kapsz Amit vállalunk

  • Kész állásoldal és jelentkezési folyamat
  • Futó toborzó kampány a kijelölt körzetben
  • Heti riport: jelentkezők csatornánként
  • A jelentkezők adatai csak nálatok

Őszintén Amit nem ígérünk

  • Garantált létszámot
  • Kiválasztást és interjúztatást
  • Kor vagy nem szerinti célzást
  • Megtévesztő, szépített álláshirdetést
Telefon a kézben, fölötte közösségimédia-ikonok
Munkatárs egy nyomdagép mellett

Kinek ajánljuk?

Kinek éri meg a toborzó kampány?

Mindenkinek, akinél egyszerre több pozíció nyitott, vagy hónapok óta nem telik be egy hely. A hirdetéseket ugyanaz a csapat kezeli, mint a Facebook- és Instagram-hirdetéseinket.

  • Gyártók és ipari beszállítókGépkezelők, műszerészek, minőségellenőrök, több műszakba, nagy létszámban.
  • Logisztika és kereskedelemRaktárosok, sofőrök, eladók, ahol folyamatos a betöltendő hely.
  • Egészségügy és szociális ellátásÁpolók, asszisztensek, gondozók, akiket a környéken kell megtalálni.
  • Vendéglátás és szállásSzezon előtti toborzás szakácsoknak, felszolgálóknak, recepciósoknak.

Győri cég vagy, és embert kerestek? Kezdjük el ezen a héten.

Írd meg, milyen pozíciókra kerestek embert. Megmutatjuk, honnan és hogyan érdemes őket elérni, és mi kell az első kampányhoz.

Ajánlatot kérek

GYIK

Gyakori kérdések a toborzásról

Miben más ez, mint egy munkaerő-közvetítő?

A közvetítő a jelöltet adja, mi a jelentkezőket hozzuk. A hirdetést, az állásoldalt, a szöveget és a mérést visszük, a jelentkezések közvetlenül hozzátok érkeznek, és a kiválasztás a tiétek. Így a munkáltatói kép és a jelöltek adatai is nálatok maradnak.

Mennyi idő alatt jönnek jelentkezők?

A kampány indulása után jellemzően napokon belül. Az előkészítés, vagyis az állásoldal, a szöveg és a kreatív, egy-két hetet vesz igénybe.

Kell hozzá karrieroldal a honlapra?

Nem kötelező, de sokat számít. Ha nincs, készítünk egy egyszerű állásoldalt; ha van, átnézzük és felgyorsítjuk a jelentkezést. Hosszabb távon a weboldal karrier része is a munkáltatói márkát építi.

Lehet kor vagy nem szerint célozni?

Nem, és nem is így dolgozunk. Az álláshirdetéseknél a platformok szabályai és az egyenlő bánásmód is korlátozza az ilyen célzást. Ingázási távolság, érdeklődés és szakma szerint célzunk.

Csak Facebookon hirdettek?

Nem. A pozíciótól függ: a fizikai munkakörökre jellemzően a Facebook és az Instagram hozza a legtöbb jelentkezőt, a szakmai és irodai pozíciókra a Google-keresés és a LinkedIn is működhet. A mérés mutatja meg, melyik éri meg.

Mennyibe kerül?

A pozíciók számától, a körzettől és a kampány hosszától függ, a hirdetési keretet pedig közösen határozzuk meg. Az első beszélgetés után egyedi ajánlatot adunk.

Olvass tovább

Kapcsolódó cikkek

Kapcsolódó szolgáltatások: Employer branding Facebook-hirdetés Google Ads Összes szolgáltatás

Helló! imPRession

Kit kerestek? Hozzuk a jelentkezőket.

Írd meg, milyen pozíciókra, hány embert és honnan kerestek. Visszahívunk, és megbeszéljük az első kampányt.

Kérj ajánlatot

Egy munkanapon belül visszahívunk, és megbeszéljük, mire van szükséged.